三级在线观看视频-三级在线观看视频网站-三级在线观看网站-三级在线国产-三级在线看中文字幕完整版-三级在线网站

7*24小時為您服務

15907578188

新聞中心

擁有最優秀的調試售后團隊,能為客戶提供優質的調試支持和售后服務, 為客戶創造更大的利益

當前位置:

首頁  / 綿柔巾機械企業應制定相應的“人才戰略”

聯系我們

CONTACT US

佛山市南海銘陽機械制造有限公司

聯系人:黃召喜
聯系電話:15907578188(微信同號)
郵箱:3090198937@qq.com
地址:佛山市南海區獅山官窖鎮象嶺村大洲工業區4號廠房

新聞中心

<< 返回列表

綿柔巾機械企業應制定相應的“人才戰略”

時間:2019-10-09

人才發展戰略是綿柔巾機械企業經營的根本,它是企業戰略能否落地的關鍵。要想制定一個獨特的、具有競爭力的人才戰略。有些企業被“人才短缺和留不住人才”兩座大山壓得透不過氣,人才這只“看不見的手”正在左右著綿柔巾機械企業的競爭選擇。

??企業應制定相應的“人才戰略”

??現在很多企業的人力資源部門還處在一種與企業發展戰略相脫節的單方面行政事務型的管理階段,并沒有將工作內容調試到與戰略發展相協調一致的狀態;企業沒有給予足夠的重視,甚至也沒有給予他們參與戰略制定的機會。人力資源部的工作模式也是“救火式”工作模式,甚至有些企業的人力資源部直接淪落到只做一件事,那就是招聘,到處趕場做招聘,沒有精力去考慮績效管理、人才發展和人才激勵等重要的工作。這對于企業未來的發展是極其不利的。因此企業應制定相應的“人才戰略”,為公司的長遠發展貯備新型人才。

??“人才戰略”的兩種主要形式

??目前行業最流行的兩種方法論模型主要是以下兩種:“提線木偶”模型和“人才生產流水線”模型,它們能夠形象的解構企業的“用人機制”和“造血功能”,以幫助我們去理解如何去吸引和留住人才、如何去培養人才。

??首先是“提線木偶”模型。人才的使用就好比是“提線木偶”,企業用發展的戰略目標作為操縱的手,提線木偶的目光從相互對視會被調試為向上看齊。我們以人力資源規劃作為第一根線,招聘選拔作為第二根線,人才使用標準作為第三根線,培訓開發作為第四根線,績效薪酬激勵作為第五根線,企業文化作為第六根線共同對員工行為進行牽引。我們用發展戰略來調控六根線的松緊,讓它們節奏搭配、收放自如、相互作用,使員工的行為步伐一致、力量均衡、配合協調,能夠與企業的戰略要求實現同心、同向、同行。

??第二個模型就是“人才生產線”模型。很多企業都在喊“缺人才”,并且喊得同時眼睛都在朝外張望,好像人才都在外面。其實我們企業并不是缺人才,而是缺乏“生產人才”的能力。企業要用戰略的思維和眼光,從短期的“人員供給”向長期的“人才產出”進行轉變,要建立屬于自己的“人才生產線”。

??擁有核心競爭力,企業才能在市場競爭中如魚得水。對于人才企業必須有一種信念,不選擇最優秀的,而選擇最適合的。人力是企業發展的根本所在,只有樹立戰略人力資源思維,才能立足長遠發展。

?

色又黄又爽18禁免费视频 | 国产精品一区二区不卡的视频 | 毛片在线播放视频 | 国产午夜精品久久久久免费视 | 91青青青青青爽在线 | 亚洲 另类 日韩 制服 无码 | 成人黄色小说在线观看 | 国产尤物福利视频在线观看 | 国产精品午睡沙发系列 | 国产探花在线精品一区二区 | 国产精品后入内射日本在线观看 | 国产午夜亚洲精品一级在线 | 精品爆乳一区二区三区无码av | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 成片免费观看 | 无码人妻久久一区二区三区 | 国产乡下三级全黄三级bd | 日日av色欲香天天综合网 | 114一级毛片免费 | 97se狠狠狠狠狠亚洲综合网 | 国产va免费精品观看精品 | 国产精品乱码一区二区三区 | 成人天堂资源www在线 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 婷婷综合久久中文字幕 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 久久频精品99香蕉国产 | 全免费a级毛片 | 久久av高潮av无码av喷吹 | 亚洲欧美成人综合久久久 | 久久婷婷五月综合色国产 | 国产日本高清动作片www网站 | 又爽又黄又无遮挡网站 | 亚洲av国产精品色午夜洪2 | 国精产品一区一区三区有限在线 | 国产精品美女久久久久 | 成人免费视频在线播放 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 初高中生精品福利视频 | 猫咪免费人成网站在线观看 | 成人做爰网站免费看 |