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綿柔巾機(jī)械企業(yè)的文化建設(shè)是穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵

時間:2019-11-26

在當(dāng)今這個知識經(jīng)濟(jì)時代里,綿柔巾機(jī)械企業(yè)之間的競爭,已經(jīng)從產(chǎn)品本身的競爭上升到企業(yè)之間文化的競爭。而企業(yè)文化,體現(xiàn)的是整個企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,越來越多的綿柔巾機(jī)械企業(yè)已經(jīng)開始非常重視公司企業(yè)文化的建設(shè)。因此,抓好企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。

??品牌文化建設(shè)的根本目的

??通過企業(yè)文化的建設(shè),統(tǒng)一企業(yè)思想,規(guī)范員工行為,營造企業(yè)活力,激發(fā)工作熱情,提振員工信心。對內(nèi)增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和員工的工作效率,對外提升企業(yè)的美譽(yù)度和對優(yōu)秀人才的吸引力。進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)績效的持續(xù)、健康增長。

??品牌文化建設(shè)要以人為本

??在企業(yè)整個運(yùn)營的過程中,起著決定性作用的就是人,所以品牌的文化建設(shè)要以人為本。

??人才資源是企業(yè)的第一資源,企業(yè)發(fā)展靠科技,科技創(chuàng)新靠人才。企業(yè)的發(fā)展,須堅持以人為本,創(chuàng)新觀念,營造人文環(huán)境,推進(jìn)人性化管理,全心全意依靠職工群眾辦企業(yè),而企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底又是人才的競爭。那么品牌建設(shè)應(yīng)該從以下幾點(diǎn)著手:

??第一,在企業(yè)內(nèi)部建立公平、平等、競爭、擇優(yōu)的市場競爭機(jī)制,激發(fā)人才爭當(dāng)先進(jìn)的動力;

??第二,建立公正的評價機(jī)制,強(qiáng)化人才的責(zé)任意思和進(jìn)去意識;

??第三,建立以素質(zhì)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)職工全面發(fā)展。

??第四,解決好職工切身利益的突出問題。只有企業(yè)時時刻刻為職工著想,企業(yè)人才才有前進(jìn)的動力,才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力,進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。

??文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力

??品牌的企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的需要細(xì)致對待的“活”,它是在不斷完善中得到提高。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)前,就需要清楚的知道企業(yè)文化建設(shè)的目的,并堅持以人為本,只有這樣才能事半功倍。在市場發(fā)展遭遇瓶頸的今天,品牌的企業(yè)文化建設(shè),應(yīng)該與建設(shè)企業(yè)品牌擺在同樣重要的高度,將之視為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。

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